安徽省人民政府令第272号
《安徽省最低人为划定》已经2016年11月22日省人民政府第90次常务集会审议通过，现予宣布，自2017年2月1日起施行。
代省长 李国英
2016年12月9日
安徽省最低人为划定
第一条 为了维护劳动者的正当权益，包管劳动者个人及其家庭成员的基本生活，凭据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》和有关执法、规则，结合本省实际，制定本划定。
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本划定。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本划定执行。
第三条 本划定所称最低人为标准，是指省人民政府划定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低酬金的标准。
本划定所称正常劳动，是指劳动者在法定事情时间或者劳动条约约定的事情时间内从事的劳动。劳动者在国家和省划定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在事情时间内依法加入社会运动，视为提供正常劳动。
第四条 最低人为标准分为月最低人为标准、小时最低人为标准两种形式。
月最低人为标准适用于全日制劳动者；小时最低人为标准适用于非全日制劳动者。
第五条 月最低人为标准简直定和调解，主要参考外地的下列因素：
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小时最低人为标准简直定和调解，在参考前款划定因素的基础上，还应当参考非全日制劳动者在事情稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差别。
第六条 最低人为标准简直定和调解，应当凭据下列程序进行：
�。ㄒ唬┦∪肆ψ试瓷缁岚懿糠只嵬臣啤⑽锛鄣炔糠趾褪∽芄せ帷⑵笠盗匣帷⒐ど桃盗匣�，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低人为标准计划。
�。ǘ┦∪肆ψ试瓷缁岚懿糠纸「魇小⑾刈畹腿宋曜技苹蜕枨氖腥嗣裾髑笠饧�；须要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。
�。ㄈ┦∪肆ψ试瓷缁岚懿糠制揪莞鞣揭饧�，对全省最低人为标准计划修改完善后，报省人民政府批准。
各级人民政府网站、县级以上人民政府人力资源社会包管部分网站和安徽日报，应当向社会宣布省人民政府批准的最低人为标准。县级以上人民政府人力资源社会包管部分应当以适当形式向本行政区域内的用人单位和劳动者宣传最低人为标准。
第七条 最低人为标准每两至三年至少调解一次。
第八条 在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的人为不得低于外地最低人为标准。
实行计件人为、提成人为等人为形式的用人单位，应当确定合理的劳动定额，支付劳动者的人为不得低于外地最低人为标准。
第九条 以劳务派遣形式用工的，劳动条约期内的被派遣劳动者无事情期间，劳务派遣单位支付不低于外地最低人为标准的人为。
第十条 在确定用人单位支付劳动者的人为是否低于外地最低人为标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的人为：
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第十一条 人力资源社会包管部分依法对用人单位执行最低人为标准情况进行监督检查。发明违法行为或者接到劳动者举报、投诉的，应当依法处理。
第十二条 工会组织依法对本划定执行情况进行监督，发明用人单位违反本划定的，有权要求用人单位纠正。用人单位拒不纠正的，工会组织可以提请外地人力资源社会包管部分依法处理。
第十三条 劳动者对用人单位违反本划定的行为，有权向县级以上人民政府人力资源社会包管部分举报或者投诉。
劳动者与用人单位因执行最低人为标准爆发劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 用人单位支付劳动者的人为低于外地最低人为标准的，由县级以上人民政府人力资源社会包管部分责令限期支付低于最低人为标准的差额部分。凌驾限期支付的，责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金：
�。ㄒ唬┝杓菹奁�10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%；
�。ǘ┝杓菹奁�10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%；
�。ㄈ┝杓菹奁�20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。
用人单位拒不依照前款划定支付最低人为标准的差额、加付赔偿金的，由作出责令支付决定的人力资源社会包管部分，按每拒付1名职工�？�2000元的标准给予行政处分。
第十五条 本划定自2017年2月1日起施行。